朝礼のスピーチ

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カテゴリ: 話し方の知識
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最近の傾向として、朝礼時に当番制でスピーチを実践させる企業が増加しているそうです。これは社内のコミュニケーションも目的ですが、客先やプレゼンテーション（広告活動に関する計画案の提示・説明）の話し方を向上させるのが動機です。

とは言えこれでは、話に自信がある人ならともかく、自信が持てない人はどうでしょうか？例えば「明日の朝礼で自分は、３分間もスピーチをしなければならない。」と考えたら、会社へ向かうのも気が重くなるのではありませんか？


実は時間制限が設けられたスピーチの場合には、オリジナリティのある話にするのが秘訣なのです。

この点、現代ではインターネット上に、朝礼の例文集等が豊富に掲載されています。そしてこの種の例文では、起承転結が正確になされていますし、それ相応の時間を持たせる内容に設定されています。そこでこの例文を基にしてスピーチをしても、別に問題はない訳です。ところが親しい同僚等に話す場合、架空の体験談である事を、見破られる危険性が高い筈です。更には上辺だけの話になるのは避けられませんから、共感が得られにくい可能性があります。

従って話のネタに関しては、普段から心掛けて収集しておく必要があるのです。しかし「仕事だけでも忙しいのに、芸能人じゃあるまいし、話のネタ集めなんか出来るかよ。」とお怒りかも知れません。

でも実際には、興味が湧いたニュース等を一言メモするだけでも、充分ネタになり得るものです。このネタが閃いた時が、もし筆記用具を持ち合わせない状況であれば、今の時代は携帯電話のメモやスケジュール等に入力すれば済みます。ともかくこのネタ収集の意識を持つ日常が、話し上手への第一歩であるかも知れないのです。

その結果蓄積されたネタを、自分の職場の地位に適した切り口で話す事が出来れば、その時点で朝礼スピーチの目的は達成されているとも解釈出来ます。

ともかく「話し方が下手だから。」等と、思い込んで憂鬱になるのは止めましょう。その前に先ずは些細なことでも良いから、ネタ探し即ち話題作りから開始しては如何でしょうか？